Vuoi entrare a far parte del mondo Etjca?
Cogli l'opportunità di lavorare in un ambiente inclusivo, in forte sviluppo e che dà valore al proprio Capitale Umano.
Per un nuovo progetto in partenza nella nostra filiale a Bologna, stiamo selezionando una risorsa da inserire nel ruolo di:
HR GENERALIST
Team e Ruolo:
Entrerai a far parte di un ambiente stimolante, potrai diventare un punto di riferimento per il tuo team, acquisirai nuove competenze e crescerai insieme alla squadra, occupandoti di:
- Raccolta ed analisi delle vacancy;
- Stesura di annunci di lavoro efficaci;
- Pubblicazione degli annunci sui canali di reclutamento;
- Screening dei cv;
- Colloqui online e in presenza
Sei la risorsa ideale se hai i seguenti requisiti:
- Laurea in materie Giuridiche, Economiche o Umanistiche;
- Gradita un'esperienza pregressa, anche breve, in Agenzie per il Lavoro;
- Conoscenza dei principali strumenti di reclutamento e piattaforme di sourcing (es. LinkedIn Recruiter, ATS, ecc.);
- Passione per le Risorse Umane, in modo particolare per il Recruiting;
- Residenza vicino alla filiale di Bologna
Soft skills:
- Età di apprendistato, desiderio di crescere professionalmente e volontà di accettare un iniziale contratto a tempo determinato, con possibilità di proseguimento;
- Spirito collaborativo e naturale predisposizione ai rapporti interpersonali;
- Ottime capacità comunicative e di ascolto, eccellenti doti analitiche e orientamento al problem solving
La nostra offerta:
- Un package retributivo commisurato alla tua effettiva esperienza e al tuo potenziale, CCNL Commercio, tempo determinato iniziale con possibilità di proseguimento, premio incentivo e ticket restaurant;
- Orario full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, con flessibilità oraria
Unisciti a noi!
Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://www.etjca.it/informativa-per-candidati-interni-societa-etjca (art.13, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)